Il colosso statunitense degli armamenti Lockheed Martin, produttore dei caccia F-35 utilizzati anche dall'aeronautica israeliana, ha accettato di pagare 29,5 milioni di dollari per risolvere le accuse di discriminazione nei confronti dei dipendenti bianchi in base alla sua politica di Diversità e Inclusione (DEI).

Secondo il Dipartimento di Giustizia statunitense, l'azienda, che impiega lavoratori anche in Israele, avrebbe dato la precedenza ai lavoratori appartenenti a minoranze nella determinazione di salari, bonus, promozioni e assunzioni.

Tra le altre cose, si presume che ai dirigenti fosse stato ordinato di escludere i lavoratori non appartenenti a minoranze dagli elenchi aventi diritto ad aumenti salariali e di sostituirli con lavoratori appartenenti a minoranze.